檢索結果:共8筆資料 檢索策略: "Jen-wei Cheng".ecommittee (精準) and cadvisor.raw="邱淑芬"
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過去員工自發性行為的研究中,多著眼於員工正面的工作行為(例如:組織公民行為),較少探討員工的偏差或負面工作行為(例如:員工偏差行為)。目前國、內外研究已指出不同型態的工作壓力會影響工作態度及工作行為…
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過去對員工自發性工作行為的研究,大多在探討正面的自發性行為,較少探討負面的自發性行為。本研究主要目的為:1.探討負面情緒對員工偏差行為之影響;2.探討神經質性格對員工偏差行為之影響;3.比較負面情緒…
3
本研究目的在探討心理賦權對員工創新行為之影響,並探究工作塑造對心理賦權與員工創新行為之間的中介歷程。再者,本研究檢視工作敬業對心理賦權與工作塑造之調節效果。研究採用問卷調查,以台灣企業員工及其主管為…
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本研究目的在探討個人-環境適配(個人-組織適配、個人-工作適配與個人-主管適配)對於工作滿足及組織承諾之關係,本研究採用「個人環境適配理論」為基礎,並且進一步探討中介效果,以工作滿足作為中介變項;而…
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研究以領導替代理論作為基礎,探討威權領導、心理賦權、正向情感與創新行為之關聯性,以及心理賦權與正向情感對創新行為之調節效果。本研究採問卷調查法,以在職員工及其直屬主管作為研究對象,共回收304組有效…
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本研究以特質活化理論作為基礎,探討正向情感性與建言行為之關聯性,以及心理賦權與社會支持(主管支持、同事支持)對正向情感性和建言行為之關係的調節效果。本研究採問卷調查法,以在職員工及其直屬主管作為…
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本研究以替代性侵犯為理論基礎,驗證不當督導與員工偏差行為之關係。本研究目的有二:(一)在以台灣員工為樣本下,驗證不當督導與員工偏差行為之關係;(二)探討華人價值觀傳統性與權力跨距、同事支持對不當督導…
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本研究從人員在服務工作中的意願及能力之角度,以二個研究分別探討自我概念對個人資源與服務表現關係之調節作用。研究一從對顧客、群體、個人三個面向的動機心態,探討群體層面自我概念對顧客情感承諾(意願)與行…